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2025年1二月8日，诺菲特门举办1二月份月度总结晨会，诺菲特门股东长余永山女士、产品营销机构项目副经理刘俊龙女士、人资机构项目副经理管文栋女士、新产品研发机构项目副经理唐小俊女士、加工机构项目副经理黄航空兵女士等老板出席开会开会。开会由管总配合。

全体诺菲特人温故企业文化

晨会之始，管总团结一致全部诺菲特人温故与深造诺菲特的各个企业艺术。

以上诺菲特人荣获“11月优秀管理”奖项

以上诺菲特人荣获“11月优秀员工”奖项

11月优秀管理代表发表讲话

在时至今日生活环的印象下，木门业的竞争力形成出亟须暴增的趋势局面。身陷这个有一个五代十国时期，唯此以建成融合的恣态，大胆破坏他们思考力的的限制，时间段做到正人体脂肪，能够在企业每一个次的不同的挑战模式上有更重的获取。

11月优秀员工代表发表讲话

对自己的岗位有清晰的认识，在工作中尽心尽力做好每一件事情，保持虚心学习以争取不断跃升的力量、力求尽善尽美，这是完善和成就自我的一个有效途径。

诺菲特员工代表发表讲话

珍惜你每个来之不可以的机率，大力以赴地不求回报，全力完整岗位，在平凡的人生中功绩卓越！

诺菲特11月6s评比第一名、第二名

诺菲特11月突出贡献奖

制造中心总监黄海军先生发表讲话

黄总分享到，在强大的团队力量支持下，团队中的各部门和成员都能更顺利地开展工作和取得突破性的成绩，同时也能对团队创造更大的价值，最终形成一个可持续性的良性循环发展模式。因此，希望每一位诺菲特人在工作中能保持“锐意进取，追求完美"的企业精神，在为团队做出更大贡献的同时实现个人的不断成长。

黄总特别强调”执行力“的重要性，并希望每一位诺菲特人都能对自己的工作有一个清晰的认识，并在平台当中充分发挥和锻炼自己的能力，不断突破自己的极限。

营销中心总监刘俊龙先生发表讲话

刘总指出，门窗行业市场的变化给门窗企业带来一系列的机遇和挑战。如今，无论是个人还是门窗企业，要实现发展和增强竞争力，必定是需要在达到知己知彼的基础上，进一步实现全方面的发展。

刘总强调，近朱者赤近墨者黑。与正能量的人交往，我们会从他身上学到感恩、积极向上和助人为乐等优秀品质，并可以获得源源不断的勇气和力量去克服所面对的一切艰难困苦。我们在工作和生活中，应该朝着正能量的方向靠拢和前行，并努力成为一位正能量的人。

刘总分享到，踏踏实实做事，在平凡中坚守，在坚守中不凡，经历时间沉淀的努力，更显伟大。

董事长余永山先生发表讲话

余董表示，每一次的晨会分享，都是诺菲特大家庭中思想交流的盛宴。每一位诺菲特人或是分享自己的感悟，或是分享自己的所见所得，如果能对这其中所蕴含的精神财富有所悟，在未来的关键时刻必定能受益无穷。

余董二次革命论，2019年，各国区域经济深陷了有差异 之前的的衰败。在满电不设确定的大生态环境下，诺菲特却展开好几个款型卓尔不凡的制裁：开展调研诺菲特商基地、召开省级重点三级联动招商合作会、达到产能利用率和品性的重大项目提升、诺菲特务业3.0智力化建筑物群的完成等提升攻坚。而这其背后承受着诺菲特向前的意志，是都来源于某一位诺菲特人脚踏板做到的工作要甚至持久近年来牢固不移的受众。余董但愿某一位诺菲特人到塑造切合实际的受众后，要尽快下手调整个人和加强思想体系髙度，并始终保持志气昂扬的志气一致向前！

2020年12月月度晨会圆满结束